***めっちゃ愚痴なので読まない方が良いかと…***
久々仕事で大揉めした。
ここまで自分の主張を押し通すのは入社して初めてかもしれない。
私が異動当時からやってた仕事で、今は異動してきた先輩に引き継いだ仕事について、先輩がそのやり方を改善したいと主任に相談してた。
主任はその仕事はほとんど経験ないにもかかわらず、前任の私に何の相談もなくお二人で相談してプログラムを組ませてGO出してた。
私が腹立ったのは、前任の私に確認も取らずにGO出してること。
確認取らなくてもこの仕事を理解しているなら結構だけど、先輩の経験歴は1年未満で主任はほとんどなし。
基本がわかってない状態でどうやって改善できる?
GO出して取りかかろうとした段階で私がストップかけてチェックして、私の疑問に対する対応策の説明を求めたらお二人とも黙り込んでしまったんだけど。
私がチェックして数分で思い付く指摘をなぜずっと相談してた時点で思い付かないのか?とも思うし、この仕事について分かっていない自覚がないのもどうなの?と思う。
しかも疑問点を上げてたら、主任から「でも何か変えていかなければ改善はできないし成長はないでしょう?」って諭すみたいに言われたんだけど、私がお二人のプログラムの問題点を指摘しただけでそう取られるのは心外だし、大体その指摘は論点ずれてる。
そんな精神論の話をしてるんじゃないし、問題ばかりのプログラムに変えて成長と呼べるのか。
このプログラムに問題があるからこのまま使っても改悪になりますよって言ってんのよ。
それとも私が求めてるレベルまでのことをこのプログラムにさせる気はないってことなのかと思って、「私が問題にしているところまでは仮定していないのか?」と聞いたら、主任に「馬鹿にしてる感じ?(笑)」って言われたんだけど、そういうことじゃないなら大いに馬鹿にしてますが何か?(笑)
当たり前でしょ。仕事の中身の1/4しか処理できないプログラムだってことも分かってないんだからこっちからすればあほくさ…って思うよ。
ってか、私の質問に対する答えを返してよ。なぜそう斜め上の反論しかしないのよ。なんで子供の喧嘩みたいな応酬ばかりなんだ。
先輩も主任もこのプログラムが使えないっていう私の主張を覆したいのかクソみたいなプライドなのか知らないけど、「とりあえずやってみよう」っていう結論に持って行かせようとするけど、指摘してるにも拘らずなぜわざわざやってみてあぶり出そうとするのか。
なぜ私の指摘を実験しないと受け入れてくれないのか。
ちなみに本日先輩から、1日試してみて梨杏さんの指摘が全て正しかったと分かったので一旦下げて考え直すと報告を受けました。
あーあの時、すみませんでしたくらい言わせたかった。
しかし、逆転の発想で今度はこうしようかなって思うという話をしてきたから、また問題点を指摘してやった。
ほんとにこいつ馬鹿だな。
こんだけつらつら書いてるのがさぞかし馬鹿らしいとお思いになるかもしれませんが、こうでもしないと満足できなかったのです。
私は仕事に対して誠心誠意やってるつもりだし、別に他意があって指摘してるわけじゃないのにな。
なんで2対1で私が悪者になるのか…。